Måned: oktober 2022

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Ift det om det kan lade sig gøre, skal jeg ikke gøre mig klog på hvad der er muligt for sygeplejersker, men mener fx godt det er muligt for læger og garanteret andre faggrupper af offentligt ansatte

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Jeg tror godt det kan lade sig gøre, men mest af alt har jeg sagt at 1) det er fint man kigger på om lokalløn kan bruges mere 2) der er udfordringer ved lokalløn i dag som skal løses før man putter flere midler i den pulje

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Nu snakker jeg ikke om sygeplejersker, men offentlige ansatte. Og nej, jeg er ikke enig i at man ikke kan gøre en ekstra indsats uden at presse sig selv yderligere. Der er i dag allerede forskelle i hvilken indsats folk lægger i deres job, det aflønnes bare ikke i […]

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Du kan vel også vende den om og spørge, hvorfor skal de der gør en ekstra indsats gøre det gratis?

@BThyregod @mrultiva @Palm_DK @Wirlander @GudLarsen @larsloekke Det kan godt være rigtigt i tilfælde med sygeplejersker, men det kan vel så laves om?

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Så forstod jeg ikke hvad du mente. Min pointe var bare at muligheden eksisterer og anvendes rundt i landet. Har også selv forhandlet FEA aftaler hjem

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Nej når jeg siger dem der gør noget ekstra mener jeg en ekstra indsats ikke dem der arbejder hårdere. Fordi det kan man allerede belønne i dag

@Hartvig75 @Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det underbygger bare at det er et område der skal kigges på

@trmedholdning @MLundbyHansen @lasse_tryde @larsloekke @moderaterna Det er klart, og derfor giver det heller ikke mening at tilføje flere lokallønsmidler før man har løst de udfordringer der er med lokalløn i dag

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Pointen var at der allerede findes mulighed for at belønne ekstravagter. Her er FEA et eksempel. Selvom de pt ikke bruges på din afdeling bruges de andre steder i landet

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Jeg foreslår ikke ekstra gode ved qt arbejde mere, men at kigge på i højere grad at belønne dem der gør noget ekstra

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Jeg mener der er i forvejen incitament i ekstravagterne nu, fx FEA aftaler, så tror ikke dette vil bidrage til mere og dermed ikke give mere slid

@mrultiva @Palm_DK @Wirlander @GudLarsen @larsloekke Nej jeg tænker heller ikke specifik på sygeplejersker, men fint med en snak om det ift offentligt ansatte. Der er også et problem med at den lokalløn der er i dag ikke bruges godt nok, det skal løses før der skal flere midler i puljen

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Vist ikke alle steder. Der er i hvert fakd sygeplejersker der kun arbejder i ambulatorier

@Hartvig75 @Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det lyder som dårlig ledelse

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Ikke i forhold til hvad de får for ekstra vagterne. Man kunne derimod med fordel bruge lokalløn til at belønne dem der bliver på afdelingen og tager mere ansvar ift vikarerne der kun kommer til ekstravagterne. Det kunne måske give mindre behov for ekstravagter

@Palm_DK @Wirlander @GudLarsen @larsloekke Er også min erfaring på de få afdelinger hvor jeg har set det

@HelleHoestrup @Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Ja men det bruges ikke nok, der er ikke nok tradition for at bruge lokalløn så meget. Og så kunne man jo kigge på netop at skaffe flere penge til tillæg, hvis det er det du savner

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det kan også give mere tilfredshed at man belønner dig der gør noget ekstra og også anerkender med løn når du gør noget ekstra

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Du er måske mere fleksibel, kan både arbejde i ambulatorier og sengeafsnit og vagter. Du er altid god til at supervisere dine kollegaer. Du kan også flere færdigheder end dine kollegaer og har god erfaringer fra tidligere ansættelser. Det skal du da også have noget ekstra for

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det er jeg faktisk ikke så sikker på. Omvendt kan du sige hvad skulle motivere dem når man ikke belønnes for en ekstra indsats. Det er da også uretfærdig

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det handler om god ledelse. Det er selvfølgelig ledelsen der skal vurdere det, og der også samtidig skal fremme teamsamarbejde. Det fungerer fint på nogle private virksomheder, ligesom du kan finde nogle hvor det ikke fungerer. Forskellen er en god ledelse.

@Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Jeg synes faktisk godt det giver mening. Vi kender alle til personer der bare altid gør noget ekstra for afdelingen, for at supervisere, for at lære nyt, for at tage ansvar for ting osv. Og så kender vi alle dem der bare vil gå på arbejde. Det kan vi […]

@lasse_tryde 2/2 For det andet er vi stadig ikke god til at bruge den lokalløn der er, så hvorfor skulle vi prioritere at hælde flere midler ned i den kasse? Der skal ændres på kulturen for anvendelse af lokalmidler i det offentlige

@lasse_tryde Er sådan set enig, men har to kommentarer. For det første skal arbejdsmarkedets parter involveres i det, det kunne fx være et krav til næste overenskomstforhandling 1/2

@lasse_tryde @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Der kunne helt sikkert godt komme en bedre kultur for brug af lokalløn – fra begge parter. Det skal i højere grad belønne dem der gør noget ekstra. Men kvalifikationstillæg bruges ikke meget, måske fordi det videreføres hvis man skifter job

@MLundbyHansen @lasse_tryde @larsloekke @moderaterna Der er allerede mulighed for individuel løn med lokallønsmidlerne hvor man kan give et kvalifikationstillæg, men det bruges ikke ofte nok

@NielsANielsen @CBroendsholmA @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk @SSTSundhed @SSTbrostrom Det er selvmodsigende det du siger

@NielsANielsen @CBroendsholmA @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk @SSTSundhed @SSTbrostrom Det misforstår du, sådan kan det ikke tolkes. Der er ikke evidens for at nogle grupper skal have en speciel dosis

@CBroendsholmA @NielsANielsen @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk @SSTSundhed @SSTbrostrom Som enhver på det tidspunkt vidste, så var det vurderingen at det ikke var klinisk relevant og det var et spørgsmål om at få rullet vaccinen hurtigt ud til risikopatienter, når der er mangel på vacciner. Det synes jeg lyder fornuftigt, og det er ikke noget jeg bliver […]

@Hartvig75 Det skal de vel sige?

@NielsANielsen @CBroendsholmA @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk @SSTSundhed @SSTbrostrom Det er også noget vrøvl, det ligger i at det ikke er klinisk relevant. Der er en grund til man giver samne dosis til en der vejer 50 kg som en der vejer 150 kg, eller en der er 20 år ift en der er 100 år

@CBroendsholmA @NielsANielsen @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk @SSTSundhed @SSTbrostrom Nej jeg undrer mig bare over nogle der går op i sådan noget navlepilleri der ingen klinisk betydning har, når der er så mange andre vigtige ting at fokusere på i vores samfund

@NielsANielsen @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk Ved ikke rigtig hvad du kommenterer på i og med det intet har at gøre med hvad jeg skrev. Det kan måske for dig der ikke arbejder med lægemidler til daglig virke mærkeligt, men som nævnt er det klinisk praksis og vurderet til ikke at være klinisk relevant

@NielsANielsen @_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk Altså hvad havde du forestillet dig? Hvornår har du nogensinde hørt EMA, lægemiddelstyrelser og producenter afvige fra hvad der er godkendt i produktresumeet? Det betyder ikke at det er forkert at gøre det i nogle situationer og læger gør det dagligt i mange situationer

@_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk Jeg synes faktisk der er argumenteret godt hvorfor det ikke har klinisk betydning. At du ikke anerkender det kan jeg godt leve med

@_rkhansen @SSTGustavsen @nordjyskedk Nej der står intet om at EMA mener det skulle have klinisk betydning. EMA siger (og skal sige) hvad producenten siger. Jeg er enig hvad Thomas Benfield siger her: det er almindelig klinisk praksis ugeskriftet.dk/nyhed/professo…

@LiseAndersen6 @olsen_jeppe @BodilJessen Ja, så må vi løbe lidt stærkere, så vi kan holde varmen 😉

@KarinaMimoun Bider også mærke i at hun skriver hun ønsker at foretage ændringen i "hendes tid". Det lyder også til at være et hensyn til at det ikke bliver Frederik der skal stå med den bold når han bliver konge

@Hartvig75 Okay, jeg har i hvert fald skruet temperaturen ned i mit hjem også

@olsen_jeppe @BodilJessen Ja, det kan godt være det ender med at vi skal droppe de korte ærmer på uniformerne 😉

@Frede_Denmark Fint hvis man allerede har gjort det

@RandiHjortholm Jo undtagen der var der er patienter, dvs. på kontorer, konferencelokaler osv. bliver der også skruet ned. I hvert fald på nogle hospitaler

@BodilJessen @olsen_jeppe Jo der hvor der er patienter er det undtaget, men ikke andre steder på hospitaler. Fx. kontorer, konferencelokaler, administration osv.

@MartinXDover @wollythedane @SSTSundhed @DKsundhed Det er klart. Måske der også skulle arbejdes for en lettere adgang til tilbuddet

@MartinXDover @wollythedane @SSTSundhed @DKsundhed Er det ikke kun infektionsmedicinere der kan udskrive det og følger patienterne?

@MikaelHabekost @medicamentarii @Wirlander @Palm_DK Jeg synes ikke det er så mærkeligt at alle ikke kender til PrEP, men uheldig hvis det medicin på medicinlisten gør man bliver stemplet med HIV. Det burde ikke kunne ske på sygehuset. Vigtigt at indikationen står korrekt på medicinlisten